Assessment und Development Center (AC/DC)

Unser AC/DC führen wir zur Auswahl von Mitarbeitern und Führungskräften, zur Auswahl von Nachwuchskräften in Vertrieb und Führung sowie beim Aufbau von Förderprogrammen/-pools durch.

Ein solches Verfahren ist in der Regel eine ein- bis dreitägige Veranstaltung mit 6 bis 12 Teilnehmern. Mit Hilfe von Einzelübungen, Gruppenübungen, Präsentationen sowie Verhandlungsgesprächen werden individuelle, unternehmensspezifische Aufgaben und Situationen simuliert, die für den zukünftigen Arbeitsbereich des Kandidaten charakteristisch sein werden. Die Beobachtung und Einschätzung erfolgt mit unseren Verfahren in der Regel durch gemeinsame Teams aus Klient und E&P.

Charakteristisch für unsere AC/DC sind die Qualität und die Vielfalt der genutzten Instrumente. Sie zeichnen sich vor allem aus durch:

• Unternehmensspezifische Anforderungsanalyse
• Realitätsnahe Arbeitsproben
• Methodenvielfalt
• Mehraugenprinzip
• Transparenz des Verfahrens
• Gutes Durchführungsklima
• Hohe Feedbackqualität

Variante: Einzelassessment
Unser Einzelassessment richtet sich vor allem an obere und mittlere Führungskräfte, die über einen Tag hinweg in bis zu sieben Management Simulationen beobachtet und eingeschätzt werden. Die Übungsbausteine werden von uns unternehmensindividuell konzipiert.